Kompenzácia nákladov sú definované ako súčet prírastkov miezd a platov a doplnkov na mzdy a platy. Mzdy a platu akruálnej pozostávajú z peňažnej odmeny zamestnancov, vrátane kompenzácie firemné dôstojníkov; provízie, prepitné a bonusy; dobrovoľné zamestnanecké príspevky na určité plány na odložené náhrady, ako je 401 (k) plány, zamestnanec zisky vo výkone kradnutý akciových opcií; a príjmy v naturáliách, ktoré predstavujú príjmy. Doplnky na mzdy a platy pozostávajú zamestnávateľ príspevky na sociálne poistenie a zamestnávateľ platieb (vrátane platieb v naturáliách) súkromných penzijných a zisku plány, skupina zdravia a životné poistenie plánov, súkromne spravovaných pracovníci "kompenzácia plánov. Pre zamestnancov (mzdy a platu pracovníkov), hodinovej odmeny sa meria vo vzťahu k hodín v práci a zahŕňa platby zamestnávateľov za čas nepracujú, ako dovolenku, dovolenku a zdravotnej dovolenky. Pretože kompenzácie nákladov na podnikanie a nonfarm podnikateľského sektora by inak výrazne podhodnotené, odhad hodinovej odmeny majiteľov nekorporatívnych podnikov je vyrobený za predpokladu, že ich hodinovej odmeny je rovnaká ako u zamestnancov v rovnakom sektore.