Pracovník, ktorý ustanovuje zriadenie personálu pomoc pri identifikácii, hodnotenie a riešení ľudských vzťahov a problémy s výkonom práce v rámci podniku, uľahčiť komunikáciu a zlepšiť zručnosti zamestnanca medziľudských vzťahov a pracovný výkon. Zodpovednosti patrí:

• , neformálne rozhovory s personálom zriadenie a zúčastňuje na zasadaniach manažéri, nadriadení a pracovných jednotiek na uľahčenie efektívnej komunikácie medzi účastníkmi a na zistenie ľudských vzťahov a práce súvisiace problémy, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú morálku a vytvorenie produktivitu zamestnancov.
• Hodnotí ľudských vzťahov a práce súvisiace problémy a naráža dohľadu a manažéri, stanoviť účinné náprava techniky, ako je školenie zručnosť alebo osobné intervencie, sa vyrieši medziľudských vzťahov medzi personálom.
• Vyvíja a robí odbornú prípravu na vyškolenie zriadenie manažéri, nadriadení a zamestnanci v ľudskej vzťah zručnosti, ako dohľadu zručnosti, konflikte rozlíšenie zručnosti, medziľudské komunikačné schopnosti a zručnosti účinné skupiny interakcie.
• Rozvrhy jednotlivcov pre technické práce-súvisiace zručnosti, školenia na zlepšenie výkonnosti jednotlivých prác.
• Sa môžu zúčastňovať riešenia otázok týkajúcich sa vzťahov labor.
• Môžu pomôcť pri skríningu žiadateľov o zavedenie vzdelávacích programov.
• Môžu písať zamestnanca newsletter.
• Môžu prevádzkovať audiovizuálnych zariadení na preskúmanie alebo predložiť audiovizuálneho pásky pre vzdelávací program.